<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<item xmlns="http://omeka.org/schemas/omeka-xml/v5" itemId="2471" public="1" featured="0" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://omeka.org/schemas/omeka-xml/v5 http://omeka.org/schemas/omeka-xml/v5/omeka-xml-5-0.xsd" uri="http://digilib.upnb.ac.id/items/show/2471?output=omeka-xml" accessDate="2026-04-20T01:57:06+02:00">
  <fileContainer>
    <file fileId="2456">
      <src>http://digilib.upnb.ac.id/files/original/99\2471\skripsi_ready.1.pdf</src>
      <authentication>0a20a694426901b873b30dce5cf8b91f</authentication>
    </file>
  </fileContainer>
  <collection collectionId="99">
    <elementSetContainer>
      <elementSet elementSetId="1">
        <name>Dublin Core</name>
        <description>The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.</description>
        <elementContainer>
          <element elementId="50">
            <name>Title</name>
            <description>A name given to the resource</description>
            <elementTextContainer>
              <elementText elementTextId="10690">
                <text>Tahun 2019</text>
              </elementText>
            </elementTextContainer>
          </element>
        </elementContainer>
      </elementSet>
    </elementSetContainer>
  </collection>
  <elementSetContainer>
    <elementSet elementSetId="1">
      <name>Dublin Core</name>
      <description>The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.</description>
      <elementContainer>
        <element elementId="50">
          <name>Title</name>
          <description>A name given to the resource</description>
          <elementTextContainer>
            <elementText elementTextId="11418">
              <text>HUBUNGAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA DENGAN KETERCAPAIAN PROGRAM PUSKESMAS CUBADAK KECAMATAN DUA KOTO,KABUPATEN PASAMAN TAHUN 2019</text>
            </elementText>
          </elementTextContainer>
        </element>
        <element elementId="41">
          <name>Description</name>
          <description>An account of the resource</description>
          <elementTextContainer>
            <elementText elementTextId="11419">
              <text>Kemajuan suatu instansi ditentukan oleh sumber daya manusia  yang berada dalam perusahaan &#13;
tersebut. Instansi selalu menginginkan pegawai yang bekerja memiliki tingkat kedisiplinan yang &#13;
baik. Keinginan untuk mendapatkan sumber daya manusia yang diharapkan dapat menunjang &#13;
kegiatan instansi, setiap pegawai harus memiliki motivasi dan disiplin kerja yang tinggi. Dari 8 &#13;
program yang ada,  2  diantaranya belum mencapai target. Keadaan ini dapat diartikan bahwa &#13;
program yang ada belum mencapai target, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan &#13;
motivasi dan  disiplinan  kerja dengan ketercapaian program  pegawai  Puskesmas Cubadak &#13;
Kabupaten Pasaman. &#13;
Jenis penelitian ini adalah  deskriptif  korelatif  dengan desain  cross sectional. penelitian &#13;
dilaksanakan di Puskesmas Cubadak Kabupaten Pasaman , dengan panduan kuesioner. Penelitian &#13;
dilaksanakan pada Maret 2019. Sampel berjumlah 18 orang. Metode pengambilan sampel adalah &#13;
total  sampling    dengan jumlah sampel  18   orang. Data dianalisa secara univariat dan bivariat &#13;
dengan uji Chi Square.  &#13;
Hasil analisa univariat diketahui 66,7 % pegawai memiliki motivasi  tinggi dan 55,6% pegawai &#13;
memiliki kedisiplinan tinggi dan 61,1% lebih dari sebagian program tercapai. Berdasarkan &#13;
analisa bivariat diketahui nilai  p value  hubungan motivasi dan ketercapaian program= 0,013 &#13;
sehingga dapat  disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang bermakna antara motivasi kerja &#13;
dengan ketercapaian program Puskesmas Cubadak Kabupaten Pasaman. Nilai p value hubungan &#13;
disiplin dan ketercapaian program= 0,013 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan &#13;
yang  antara disiplin kerja dan ketercapaian program.  &#13;
Berdasarkan hasil penelitian tersebut, diharapkan pimpinan memberikan penilaian motivasi dan &#13;
kedisiplinan pegawai secara berkala untuk seluruh pegawai dan memberikan pengawasan secara &#13;
berjenjang untuk mempertahankan ketercapaian program pegawai puskesmas cubadak kabupaten &#13;
pasaman timur. &#13;
 </text>
            </elementText>
          </elementTextContainer>
        </element>
        <element elementId="39">
          <name>Creator</name>
          <description>An entity primarily responsible for making the resource</description>
          <elementTextContainer>
            <elementText elementTextId="11420">
              <text>MEIRA JUISA </text>
            </elementText>
          </elementTextContainer>
        </element>
        <element elementId="45">
          <name>Publisher</name>
          <description>An entity responsible for making the resource available</description>
          <elementTextContainer>
            <elementText elementTextId="11421">
              <text>STIKes PRIMA NUSANTARA BUKITTINGGI DESEMBER 2019</text>
            </elementText>
          </elementTextContainer>
        </element>
        <element elementId="42">
          <name>Format</name>
          <description>The file format, physical medium, or dimensions of the resource</description>
          <elementTextContainer>
            <elementText elementTextId="11422">
              <text>pdf</text>
            </elementText>
          </elementTextContainer>
        </element>
      </elementContainer>
    </elementSet>
  </elementSetContainer>
</item>
