GAMBARAN KINERJA PENGELOLA PROGRAM ODGJ
BERDASARKAN MOTIVASI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN
PASAMAN BARAT TAHUN 2023

GAMBARAN KINERJA PENGELOLA PROGRAM ODGJ
BERDASARKAN MOTIVASI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN
PASAMAN BARAT TAHUN 2023

Sumber daya manusia kesehatan (SDMK) yang bermutu dan kompeten
memiliki kinerja yang unggul karenanya mesti dipertahankan agar mampu
memajukan instansi dalam berbagai macam peermintaan masyarakat dan
perkembangan zaman. Kinerja adalah capaian kerja yang berkaitan dengan tujuan
program sebuah organisasi, memberikan kontribusi pada ekonomi, dan
keputusan konsumen. Data dari Dinas Kesehatan terhadap target kegiatan masing-
masing program di Dinas Kesehatan Pasaman Barat pada bulan desember 2021
dampak dari kinerja yang kurang baik dari pegawai adalah sebanyak 6 program
dari 12 program yang ada belum mencapai target yang telah ditetapkan, yaitu
masih rendahnya cakupan pelayanan kesehatan ODGJ sasaran 983 realisasi 549
(55,8%). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Kinerja Pegawai
Berdasarkan Motivasi Sumber Daya Manusia Dinas Kesehatan Kabupaten
Pasaman. Jenis penelitian yang dilakukan adalah deskriptif kualitatif dengan
metode kualitatif. Informan dalam penelitian ini sebanyak 3 orang (Kepala Seksi
ODGJ, Pemegang Program ODGJ dan Staff ODGJ). Hasil penelitian ini
menjelaskan bahwa hasil kinerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi sumber daya
manusia di dinas kesehatan kabupaten pasaman barat. Motivasi dilakukan dengan
berbagai cara agar adanya peningkatan hasil kinerja pegawai dan dipertahankan
dengan adanya reward atau apresiasi atau penghargaan yang diberikan kepada
pegawai yang mampu meningkatkan kinerjanya dan dapat memotivasi rekan kerja
yang lain. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah motivasi salah satu cara dapat
meningkatkan kinerja pegawai dan hasil kinerja cenderung akan meningkat ketika
pegawai telah mendapatkan motivasi.

AGUS SALIM

UNVERSITAS PRIMA NUSANTARA BUKITTINGGI

pdf