FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA KADER POYANDU DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS TIKU KABUPATEN AGAM
TAHUN 2019
Description
Posyandu merupakan salah satu bentuk Upaya Kesehatan Bersumber Daya
Masyarakat (UKBM), dimana salah satu masalah masalah kader yaitu pendidikan
rendah dan pengalaman yang kurang. Keberhasilan kegiatan posyandu tergantung
pada kinerja kader. Tujuan penelitian ini untuk melihat karakteristik gambaran faktor-
faktor yang berhubungan dengan kinerja kader posyandu. Mempelajari hubungan
antara kinerja kader posyandu dengan motivasi, sikap dan penghargaan. Jenis
penelitian adalah deskriptif analitik dengan metode penelitian Cross sectional.
Populasi penelitian ini semua kader yang bekerja di 53 posyandu sebanyak 227
kader. Pengambilan sampel menggunakan teknik sample random sampling yaitu
sebannyak 41 responden. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Data
diolah dan dianalisis dengan menggunakan statistik uji Chi-Square p < 0,05, untuk
mengetahui hubungan kinerja dengan motivasi, sikap dan penghargaan kader hasil
penelitian didapatkan nilai p = 0,001 (motivasi kader), p = 0,017 (sikap kader), dan p
= 0,000 (penghargaan kader) dengan demikian Ha diterima. Kesimpulan dalam
penelitian ini adalah ada hubungan kinerja dengan motivasi, sikap dan penghargaan
di Puskesmas Tiku Kabupaten Agam. Disarankan bagi Puskesmas sebagai pembina
pelaksana posyandu, setiap pelaksanaan posyandu para petugas selalu datang untuk
melakukan pemeriksaan dan membantu para kader untuk melaksanakan tugas kader.
Masyarakat (UKBM), dimana salah satu masalah masalah kader yaitu pendidikan
rendah dan pengalaman yang kurang. Keberhasilan kegiatan posyandu tergantung
pada kinerja kader. Tujuan penelitian ini untuk melihat karakteristik gambaran faktor-
faktor yang berhubungan dengan kinerja kader posyandu. Mempelajari hubungan
antara kinerja kader posyandu dengan motivasi, sikap dan penghargaan. Jenis
penelitian adalah deskriptif analitik dengan metode penelitian Cross sectional.
Populasi penelitian ini semua kader yang bekerja di 53 posyandu sebanyak 227
kader. Pengambilan sampel menggunakan teknik sample random sampling yaitu
sebannyak 41 responden. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Data
diolah dan dianalisis dengan menggunakan statistik uji Chi-Square p < 0,05, untuk
mengetahui hubungan kinerja dengan motivasi, sikap dan penghargaan kader hasil
penelitian didapatkan nilai p = 0,001 (motivasi kader), p = 0,017 (sikap kader), dan p
= 0,000 (penghargaan kader) dengan demikian Ha diterima. Kesimpulan dalam
penelitian ini adalah ada hubungan kinerja dengan motivasi, sikap dan penghargaan
di Puskesmas Tiku Kabupaten Agam. Disarankan bagi Puskesmas sebagai pembina
pelaksana posyandu, setiap pelaksanaan posyandu para petugas selalu datang untuk
melakukan pemeriksaan dan membantu para kader untuk melaksanakan tugas kader.
Creator
Publisher
FAKULTAS KEBIDANAN IKES PRIMA NUSANTARA
BUKITTINGGI
BUKITTINGGI
Format
pdf
Files
Collection
Citation
ZURIYETMI , “FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA KADER POYANDU DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS TIKU KABUPATEN AGAM
TAHUN 2019,” KOLEKSI DIGITAL - UNIVERSITAS PRIMA NUSANTARA BUKITTINGGI, accessed November 4, 2025, http://digilib.upnb.ac.id/index.php/items/show/2195.
TAHUN 2019,” KOLEKSI DIGITAL - UNIVERSITAS PRIMA NUSANTARA BUKITTINGGI, accessed November 4, 2025, http://digilib.upnb.ac.id/index.php/items/show/2195.