http://digilib.upnb.ac.id/files/original/84\1808\SKRIPSI_AGUS_SALIM_UPN_..1.pdf 9f11af32f272f5c94b54b702509fdcd5 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Tahun 2023 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource GAMBARAN KINERJA PENGELOLA PROGRAM ODGJ BERDASARKAN MOTIVASI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN PASAMAN BARAT TAHUN 2023 Description An account of the resource Sumber daya manusia kesehatan (SDMK) yang bermutu dan kompeten memiliki kinerja yang unggul karenanya mesti dipertahankan agar mampu memajukan instansi dalam berbagai macam peermintaan masyarakat dan perkembangan zaman. Kinerja adalah capaian kerja yang berkaitan dengan tujuan program sebuah organisasi, memberikan kontribusi pada ekonomi, dan keputusan konsumen. Data dari Dinas Kesehatan terhadap target kegiatan masing- masing program di Dinas Kesehatan Pasaman Barat pada bulan desember 2021 dampak dari kinerja yang kurang baik dari pegawai adalah sebanyak 6 program dari 12 program yang ada belum mencapai target yang telah ditetapkan, yaitu masih rendahnya cakupan pelayanan kesehatan ODGJ sasaran 983 realisasi 549 (55,8%). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Kinerja Pegawai Berdasarkan Motivasi Sumber Daya Manusia Dinas Kesehatan Kabupaten Pasaman. Jenis penelitian yang dilakukan adalah deskriptif kualitatif dengan metode kualitatif. Informan dalam penelitian ini sebanyak 3 orang (Kepala Seksi ODGJ, Pemegang Program ODGJ dan Staff ODGJ). Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa hasil kinerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi sumber daya manusia di dinas kesehatan kabupaten pasaman barat. Motivasi dilakukan dengan berbagai cara agar adanya peningkatan hasil kinerja pegawai dan dipertahankan dengan adanya reward atau apresiasi atau penghargaan yang diberikan kepada pegawai yang mampu meningkatkan kinerjanya dan dapat memotivasi rekan kerja yang lain. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah motivasi salah satu cara dapat meningkatkan kinerja pegawai dan hasil kinerja cenderung akan meningkat ketika pegawai telah mendapatkan motivasi. Creator An entity primarily responsible for making the resource AGUS SALIM Publisher An entity responsible for making the resource available UNVERSITAS PRIMA NUSANTARA BUKITTINGGI Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource pdf